PHÁP LUẬT VỀ TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN

Tóm tắt

Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động luôn đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp cũng như xã hội. Bên cạnh tổ chức đại diện người lao động - như công đoàn - thì tổ chức đại diện người sử dụng lao động cũng là một chủ thể quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của doanh nghiệp, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và phát triển quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ… Tuy nhiên, trên thực tế, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Việt Nam còn chưa phát triển tương xứng với vai trò, đặc biệt là trong bối cảnh Việt Nam đã tham gia các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (như EVFTA, CPTPP). Bài viết này sẽ phân tích thực trạng pháp luật và hoạt động của tổ chức đại diện người sử dụng lao động hiện nay, từ đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện.