Đảng Cộng sản Việt Nam với Công tác cán bộ trong thời kỳ đổi mới và hội nhập
DOI:
https://doi.org/10.62829/Từ khóa:
Đảng Cộng sản Việt Nam; công tác cán bộ; thời kỳ đổi mới; nhân tố quyết định.Lượt tải xuống
Đã xuất bản
Số tạp chí
Chuyên mục
Cách trích dẫn
Tóm tắt
Trong tiến trình đổi mới toàn diện đất nước, công tác cán bộ luôn được Đảng Cộng sản Việt Nam xác định là khâu then chốt, có ý nghĩa quyết định đối với sự thành công của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Thời kỳ đổi mới đặt ra những yêu cầu ngày càng cao đối với đội ngũ cán bộ về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực lãnh đạo và khả năng thích ứng với cơ chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế. Trên cơ sở kiên định nguyên tắc xây dựng Đảng, đồng thời không ngừng đổi mới tư duy và phương thức lãnh đạo, Đảng Cộng sản Việt Nam đã triển khai nhiều chủ trương, giải pháp quan trọng nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ. Việc nghiên cứu vai trò, nội dung và những vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ của Đảng thời kỳ đổi mới có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc, góp phần làm rõ những thành tựu, hạn chế và định hướng tiếp tục hoàn thiện công tác này trong giai đoạn phát triển mới của đất nước.
Tài liệu tham khảo
Đảng Cộng sản Việt Nam: Về cán bộ và công tác cán bộ trong thời kỳ Đổi mới (trích văn kiện Đảng) (NXB Chính trị Quốc gia – Sự thật, 2018)
Kiểm tra, giám sát của Đảng về công tác cán bộ - TS. Phan Thăng An (NXB Chính trị Quốc gia - Sự thật, 2024)
Văn kiện Đại hội Đảng (XI, XII, XIII) – chứa các chính sách, định hướng về công tác cán bộ, quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm và đánh giá cán bộ.
Nghị quyết số 26-NQ/TW (19/5/2018) – tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ ở tất cả các cấp, đặc biệt là cấp chiến lược với phẩm chất, năng lực và uy tín đáp ứng nhiệm vụ.


